Digitalisering+2
Välkommen till IT-branschen
Satsa på ett IT-yrke! IT-yrkena är till för alla konstaterar IT&Telekomföretagens Fredrik von Essen när han deltar i tredje avsnittet av Utbildningspodden.
IT-kompetensrådet
IT-kompetensrådets arbete syftar till att säkra en god tillgång till digital spetskompetens. Detta handlar om insatser för att dels attrahera och utbilda/vidareutbilda både unga och yrkesverksamma till branschen, dels matcha färdigutbildade personer, både infödda och utrikesfödda, med IT-arbetsgivare.
Joke Palmkvist, Affärsområdesansvarig Skola och högre utbildning, Microsoft är ordförande i IT-kompetensrådet
– I den stora omställningen som digitaliseringen innebär för det svenska samhället är bristen på kompetens just nu den största bromsklossen. IT-branschen saknar många medarbetare i sina egna led – men som bransch har vi också ett ansvar att uppmärksamma att alla organisationer har behov av att lyfta sin digitala kompetens. Om Sverige ska behålla sin framskjutna ställning som innovativ nation tror jag att det är viktigt att IT&Telekomföretagen kraftfullt lyfter kompetensförsörjningsfrågan i våra dialoger med olika makthavare.
IT-kompetensrådets fokus 2019:
En ökad andel ungdomar under 25 år (både killar och tjejer) ska kunna identifiera sig med digitala spetsyrken som tänkbara framtidsval.
Formerna för samverkan mellan IT-bolag, i synnerhet medelstora och växande, och lärosäten ska ha utvecklats.
Ett antal tydliga vägar för hur yrkesverksamma, både inom IT-branschen och utanför, ska kunna utveckla sin IT-kompetens ska ha identifierats och kommunicerats.
Konkreta steg ska ha tagit för att dels underlätta utrikesfödda IT-experters inträde på den svenska arbetsmarknaden, dels lyfta Sveriges rykte som attraktiv nation för internationella talanger.
Medlemmar i IT-kompetensrådet
Ordförande: Joke Palmkvist, Affärsområdesansvarig Skola och högre utbildning, Microsoft.
Deltagande företag: Atea Sverige, Ants, Axiell, Bouvet, CGI, Cybercom, Dassault, Delegia, Dfind IT, Dtalent Consulting, Dustin, Ericsson,HP, Hogia, IBM, IFS, Microsoft, Mobile Heights, One Agency, Sigma IT Consulting,Tata Consulting Services, Tieto Sweden, Visma Enterprise.
Carl-Johan Hamilton, vVD Ants/Code at Heart ledamot:
– Om inte IT-branschen i Sverige lyckas locka till sig de individer som kan fylla dessa roller så kommer den stora tillväxten att avta. Jag tror att det finns frågor som vi kan jobba med tillsammans som bransch, och dels påverka varandra men även makthavare inom politiken och utbildningsväsendet att fatta beslut som gör att vi långsiktigt kan lösa frågan.
Aktuellt om kompetensfrågor
Anne-Marie Fransson
Är vi klara nu? Om jämställdhet i IT-branschen
Jag vet hur det är när förebilder saknas. Min generation hade i princip inga förebilder alls inom tekniska yrken. Jag började plugga på en teknisk högskola 1975 och i min årskurs var vi då fem kvinnor bland nära 200 män.
Data+2
Baffin Bay Networks: Ökad digitalisering – ökade krav på cybersäkerhet
I en värld där fler och fler är uppkopplade och allt mer digitaliseras ställs ökade krav på säkerhet och olika digitala säkerhetslösningar.
Kompetensförsörjning
Regeringskaoset slår mot yrkesutbildningarna
Yrkeshögskolans expansion är hotad. Minst 250 miljoner kronor fryser inne om riksdagen klubbar förslaget till statsbudget för 2019. Pengarna skulle ha gått till hett eftertraktade yrkesinriktade utbildningar.
Fredrik von Essen
IT-snubbar i alla branscher: Bredden och kommuniceren eder!
På måndag 12/11 har jag den stora äran att sitta i en panel när Unionen delar ut sitt årliga jämställdhetspris, Guldnappen, till den mest föräldravänliga arbetsplatsen.
Fredrik von Essen
Brist på programmerare? Låt dig inspireras av Ciceronen Analytics, ta direktkontakt med Indien!
Arbetskraftsinvandrad IT-expertis lyfts ofta fram som en lösning för fylla kompetensluckorna, och för de bolag som satsar på det så stämmer det mycket bra.