Jämställdhet+1
Nyckeltal en väg mot jämställdhet
Sedan 2018 finns ett samarbete mellan Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex JÄMIX och IT&Telekomföretagens förändrings- och jämställdhetsprogram Womentor.
IT-kompetensrådet
IT-kompetensrådets arbete syftar till att säkra en god tillgång till digital spetskompetens. Detta handlar om insatser för att dels attrahera och utbilda/vidareutbilda både unga och yrkesverksamma till branschen, dels matcha färdigutbildade personer, både infödda och utrikesfödda, med IT-arbetsgivare.
Joke Palmkvist, Affärsområdesansvarig Skola och högre utbildning, Microsoft är ordförande i IT-kompetensrådet
– I den stora omställningen som digitaliseringen innebär för det svenska samhället är bristen på kompetens just nu den största bromsklossen. IT-branschen saknar många medarbetare i sina egna led – men som bransch har vi också ett ansvar att uppmärksamma att alla organisationer har behov av att lyfta sin digitala kompetens. Om Sverige ska behålla sin framskjutna ställning som innovativ nation tror jag att det är viktigt att IT&Telekomföretagen kraftfullt lyfter kompetensförsörjningsfrågan i våra dialoger med olika makthavare.
Medlemmar i IT-kompetensrådet
Ordförande: Joke Palmkvist, Affärsområdesansvarig Skola och högre utbildning, Microsoft.
Deltagande företag: Aareon Sverige, Atea Sverige, Ants,CGI, Dassault, Delegia, Digitalent, Dustin, Ericsson, Google, HP, Hogia, IBM, IFS, Lingio, Microsoft, Mobile Heights, Otivr, Sigma IT, TietoEvry Sweden, Visma Enterprise
Carl-Johan Hamilton, vVD Ants/Code at Heart ledamot:
– Om inte IT-branschen i Sverige lyckas locka till sig de individer som kan fylla dessa roller så kommer den stora tillväxten att avta. Jag tror att det finns frågor som vi kan jobba med tillsammans som bransch, och dels påverka varandra men även makthavare inom politiken och utbildningsväsendet att fatta beslut som gör att vi långsiktigt kan lösa frågan.
Kontaktperson
Christina Ramm-Ericson
Näringspolitisk chef
+46 8 762 69 26
+46 72 202 53 51
Skicka ett mail
Aktuellt om kompetensfrågor
Jämställdhet+1
”Vi vill verka för en jämställd techbransch”
Blocket är ett av värdföretagen för IT&Telekomföretagns förändrings- och jämställdhetsprogram Womentor. I förra veckan ägde Blockets värddag rum i digitalt format och temat var värderingsstyrt ledarskap och jämställdhet.
Jämställdhet+1
“Är man nyfiken kan man ta sig långt”
Är man nyfiken som person, intresserar sig för digitaliseringen och har en hunger att lära sig, så kan man ta sig långt inom branschen.
Jämställdhet
Ny guide för tech-jämställdhet – tyck till senast 15/9!
Som ett led i att till senast år 2030 utjämna andelen kvinnor och män i tekniknära ledande roller inom tech håller IT&Telekomföretagen på att utarbeta en digital guide för hur ansvariga roller på techbolagen ska agera i för jämställdheten kritiska situatio …
Kompetensförsörjning+1
Changers Tech visar vägen ut i yrkeslivet
En ny kull elever har diplomerats efter att ha genomfört programmeringsutbildningen Changers Tech på innovationshuset Changers Hub.
Kompetensförsörjning
70 000 personer saknas inom techbranschen 2024
Techsektorn har länge saknat arbetskraft och trots pandemin är behovet av kompetens fortsatt stort. Branschen larmar om ett förväntat underskott på 70 000 personer år 2024 om inte kraftfulla åtgärder vidtas. Det framgår i IT&Telekomföretagens rapport ”IT-kompetensbristen” som släpptes i december förra året.