IT-kompetensrådets arbete syftar till att säkra en god tillgång till digital spetskompetens. Detta handlar om insatser för att dels attrahera och utbilda/vidareutbilda både unga och yrkesverksamma till branschen, dels matcha färdigutbildade personer, både infödda och utrikesfödda, med IT-arbetsgivare.
– I den stora omställningen som digitaliseringen innebär för det svenska samhället är bristen på kompetens just nu den största bromsklossen. IT-branschen saknar många medarbetare i sina egna led – men som bransch har vi också ett ansvar att uppmärksamma att alla organisationer har behov av att lyfta sin digitala kompetens. Om Sverige ska behålla sin framskjutna ställning som innovativ nation tror jag att det är viktigt att IT&Telekomföretagen kraftfullt lyfter kompetensförsörjningsfrågan i våra dialoger med olika makthavare.
En ökad andel ungdomar under 25 år (både killar och tjejer) ska kunna identifiera sig med digitala spetsyrken som tänkbara framtidsval.
Formerna för samverkan mellan IT-bolag, i synnerhet medelstora och växande, och lärosäten ska ha utvecklats.
Ett antal tydliga vägar för hur yrkesverksamma, både inom IT-branschen och utanför, ska kunna utveckla sin IT-kompetens ska ha identifierats och kommunicerats.
Konkreta steg ska ha tagit för att dels underlätta utrikesfödda IT-experters inträde på den svenska arbetsmarknaden, dels lyfta Sveriges rykte som attraktiv nation för internationella talanger.
Ordförande: Joke Palmkvist, Affärsområdesansvarig Skola och högre utbildning, Microsoft.
Deltagande företag: Aareon Sverige, Atea Sverige, Ants, Axiell,CGI,Clio Online, Cybercom, Dassault, Delegia, Dfind IT, Digitalent, Dustin, Ericsson,HP, Hogia, IBM, IFS,, Lingio, Microsoft, Mobile Heights, Sigma IT Consulting, Sony Mobile, Tieto Sweden, Visma Enterprise.
– Om inte IT-branschen i Sverige lyckas locka till sig de individer som kan fylla dessa roller så kommer den stora tillväxten att avta. Jag tror att det finns frågor som vi kan jobba med tillsammans som bransch, och dels påverka varandra men även makthavare inom politiken och utbildningsväsendet att fatta beslut som gör att vi långsiktigt kan lösa frågan.
Jämställdhet+1
IT-branschen är allt annat än jämställd. Det är fortfarande en bransch som domineras av män. Snedfördelningen börjar redan i utbildningsväsendet där de tekniska utbildningarna lockar få kvinnor.
Jämställdhet+2
På internationella kvinnodagen den 8 mars uppmärksammar tidningen Kollega att andelen kvinnor i IT- och telekombranschen minskat sedan 2006.
Jämställdhet+1
Intervju med Anne-Marie Fransson, förbundsdirektör IT&Telekomföretagen Nyligen publicerade Computer Sweden en artikel där ny statistik från IT&Telekomföretagen om andelen kvinnor i branschen uppmärksammas.
Digitalisering+2
70.000 personer inom IT och tech behövs i Sverige fram till år 2022. Nu måste både regeringen och näringslivet agera. Det skriver Fredrik von Essen tillsammans med en rad representanter från Sveriges IT-bransch i en debattartikel på nyhetsajten Breakit.
Digital Skills and Jobs Coalition Sweden+2
Betydelsen av digital kompetens blir allt viktigare i Sverige, Europa och globalt. Som en följd har Europeiska kommissionen lanserat en Kompetensagenda för Europa där ”Digital Skills and Jobs Coalition” är en av tio åtgärder.
Fredrik von Essen
I november 2017 presenterades rapporten IT-kompetensbristen som pekade på en brist på 70 000 IT-experter år 2022 om inte särskilda insatser görs. Dessvärre pekar inget på att bristen har blivit mindre.