IT-kompetensrådets arbete syftar till att säkra en god tillgång till digital spetskompetens. Detta handlar om insatser för att dels attrahera och utbilda/vidareutbilda både unga och yrkesverksamma till branschen, dels matcha färdigutbildade personer, både infödda och utrikesfödda, med IT-arbetsgivare.
– I den stora omställningen som digitaliseringen innebär för det svenska samhället är bristen på kompetens just nu den största bromsklossen. IT-branschen saknar många medarbetare i sina egna led – men som bransch har vi också ett ansvar att uppmärksamma att alla organisationer har behov av att lyfta sin digitala kompetens. Om Sverige ska behålla sin framskjutna ställning som innovativ nation tror jag att det är viktigt att IT&Telekomföretagen kraftfullt lyfter kompetensförsörjningsfrågan i våra dialoger med olika makthavare.
Ordförande: Joke Palmkvist, Affärsområdesansvarig Skola och högre utbildning, Microsoft.
Deltagande företag: Aareon Sverige, Atea Sverige, Ants,CGI, Dassault, Delegia, Digitalent, Dustin, Ericsson, Google, HP, Hogia, IBM, IFS, Lingio, Microsoft, Mobile Heights, Otivr, Sigma IT, TietoEvry Sweden, Visma Enterprise
– Om inte IT-branschen i Sverige lyckas locka till sig de individer som kan fylla dessa roller så kommer den stora tillväxten att avta. Jag tror att det finns frågor som vi kan jobba med tillsammans som bransch, och dels påverka varandra men även makthavare inom politiken och utbildningsväsendet att fatta beslut som gör att vi långsiktigt kan lösa frågan.
Näringspolitisk chef
+46 8 762 69 26
+46 72 202 53 51
Skicka ett mail
Kompetensförsörjning
Techsektorn har länge saknat arbetskraft och trots pandemin är behovet av kompetens fortsatt stort. Branschen larmar om ett förväntat underskott på 70 000 personer år 2024 om inte kraftfulla åtgärder vidtas. Det framgår i IT&Telekomföretagens rapport ”IT-kompetensbristen” som släpptes i december förra året.
Agenda 2030+1
Digital säkerhet för de allra mest utsatta Digital kvinnofrid är ett ideellt projekt som drivs av cybersäkerhetsföretaget Sentor och Uppsala Kvinnojour.
Jämställdhet+1
Agero är ett av värdföretagen i jämställdhets- och förändringsprogrammet Womentor 2021. En av Ageros anställda är Anna Herting som inte tycker att man ska fundera så mycket om man intresserad av att söka sig till tech-branschen.
Jämställdhet
Idag, torsdagen den 17 juni, äger Womentors värddag i Womentor 2021 rum. I ett digitalt webbinarium föreläser bland andra Ageros vd Patrik Frisk om ledarskap för ökad jämställdhet. – Vi är jämfört med många andra företag i Womentor ett mindre företag.
Kompetensförsörjning
Publicerad i Ny Teknik den 2 juni 2021 Den pågående digitala strukturomvandlingen skapar i högt tempo nya möjligheter och förutsättningar för näringslivet och ställer helt nya krav på arbetskraften. Sverige kommer inte att vara bäst i världen av sig självt.
Jämställdhet
Varje år presenterar Nyckeltalsinstitutet de arbetsgivare som har bäst arbetsvillkor i landet sett till attraktivitet, jämställdhet och hälsa.
