IT-kompetensrådet fokuserar på främjande insatser för att tillgodose näringslivets och den offentliga sektorns behov av IT-kompetens, på kort och lång sikt. Kompetensbehovet inom IT- och telekombranschen och hela den digitala sektorn är stort, och frågan har hög prioritet hos medlemsföretagen.
– I den stora omställningen som digitaliseringen innebär för det svenska samhället är bristen på kompetens just nu den största bromsklossen. IT-branschen saknar många medarbetare i sina egna led – men som bransch har vi också ett ansvar att uppmärksamma att alla organisationer har behov av att lyfta sin digitala kompetens. Om Sverige ska behålla sin framskjutna ställning som innovativ nation tror jag att det är viktigt att IT&Telekomföretagen kraftfullt lyfter kompetensförsörjningsfrågan i våra dialoger med olika makthavare.
Sprida kunskapen om det enorma behov av kompetens som den digitala sektorn har, med ett befarat underskott på 70 000 personer år 2022.
Verka för att regeringen tillsätter en fortbildningskommission för livslångt lärande.
Säkra att regeringen genomför den nationella strategin för skolans digitalisering, främst genom kompetenshöjande insatser för lärare och rektorer.
Verka för att Sverige blir en verkligt talangattraherande nation för internationella IT-experter.
Ordförande: Joke Palmkvist, Affärsområdesansvarig Skola och högre utbildning, Microsoft.
Deltagande företag: Atea Sverige, Ants, Axiell, Bouvet, CGI, Cybercom, Dassault, Delegia, Dfind IT, Dtalent Consulting, Dustin, Ericsson,HP, Hogia, IBM, IFS, Microsoft, Mobile Heights, One Agency, Sigma IT Consulting,Tata Consulting Services, Tieto Sweden, Visma Enterprise.
– Om inte IT-branschen i Sverige lyckas locka till sig de individer som kan fylla dessa roller så kommer den stora tillväxten att avta. Jag tror att det finns frågor som vi kan jobba med tillsammans som bransch, och dels påverka varandra men även makthavare inom politiken och utbildningsväsendet att fatta beslut som gör att vi långsiktigt kan lösa frågan.
Fredrik von Essen
Arbetskraftsinvandrad IT-expertis lyfts ofta fram som en lösning för fylla kompetensluckorna, och för de bolag som satsar på det så stämmer det mycket bra.
Fredrik von Essen
Sofia Bulgarien dag 1. Representanter från hela unionen har samlats för att diskutera hur vi ska lyfta den digitala kompetensen, både på spetsen och på bredden, hos EU:s befolkning.
Digital delaktighet+3
Vi inom branschen vet att IT är ett verktyg för att lösa problem. Utmaningarna behöver inte vara tekniska i sin karaktär för att IT ska göra jobbet, utan kan handla om vardagliga problem som vi alla möter.
Jämställdhet+2
EU satsar 100 miljarder på ett samlat digitalt program för unionen, där tillgången till digital kompetens är en bärande del.
Digitala tjänster+3
På en av de första riktiga sommardagarna i maj besöker IT&Telekomföretagen medlemsföretaget Anima i Malmö. Kontoret ligger i Kockums gamla lokaler och rummen är döpta efter olika ubåtsmodeller. Det är högt i tak, ljust och luftigt.
David Mothander
”Utan hopp, och utan att ha någon riktig plan längre, försökte Arthur och Fenchurch tränga sig fram genom folkmassan, men eftersom hela folkmassan försökte tränga sig fram genom folkmassan, så kom de ingen vart” Citatet ovan är från Liftarens Guide till galaxe …