Utmaningarna när det gäller den låga andelen kvinnor i IT- och telekomsektorn är flera – inte minst att alltför få tjejer söker sig till IT-relaterade utbildningar. IT- och telekombranschen arbetar med många egna insatser för att åtgärda snedfördelningen, och alltfler företag arbetar systematiskt för att öka andelen kvinnor bland medarbetare och chefer.
Jämställdhet+2
En väl fungerande IT- och telekombransch är avgörande för svensk ekonomi och samhällsutveckling. Samtidigt finns utmaningar för branschen med kompetensbrist och bristande jämställdhet.
Jämställdhet+1
Förändrings- och ledarskapsprogrammet Womentor är IT&Telekomföretagens satsning för företag i IT- och telekombranschen som vill arbeta systematiskt och långsiktigt för att öka andelen kvinnliga chefer.
Jämställdhet+2
IT- och telekombranschen spelar en central roll för svensk tillväxt och ekonomi. Företagens omsättning har fortsatt att växa, men dock i långsammare takt än tidigare år. – Tillväxttakten borde vara högre i det som är svensk ekonomis motor.
Jämställdhet+1
IT-branschen är allt annat än jämställd. Det är fortfarande en bransch som domineras av män. Snedfördelningen börjar redan i utbildningsväsendet där de tekniska utbildningarna lockar få kvinnor.
Jämställdhet+2
På internationella kvinnodagen den 8 mars uppmärksammar tidningen Kollega att andelen kvinnor i IT- och telekombranschen minskat sedan 2006.
Jämställdhet+1
Intervju med Anne-Marie Fransson, förbundsdirektör IT&Telekomföretagen Nyligen publicerade Computer Sweden en artikel där ny statistik från IT&Telekomföretagen om andelen kvinnor i branschen uppmärksammas.
Fredrik von Essen
I november 2017 presenterades rapporten IT-kompetensbristen som pekade på en brist på 70 000 IT-experter år 2022 om inte särskilda insatser görs. Dessvärre pekar inget på att bristen har blivit mindre.
Anne-Marie Fransson
Jag vet hur det är när förebilder saknas. Min generation hade i princip inga förebilder alls inom tekniska yrken. Jag började plugga på en teknisk högskola 1975 och i min årskurs var vi då fem kvinnor bland nära 200 män.
Fredrik von Essen
På måndag 12/11 har jag den stora äran att sitta i en panel när Unionen delar ut sitt årliga jämställdhetspris, Guldnappen, till den mest föräldravänliga arbetsplatsen.
Fredrik von Essen
Sofia Bulgarien dag 1. Representanter från hela unionen har samlats för att diskutera hur vi ska lyfta den digitala kompetensen, både på spetsen och på bredden, hos EU:s befolkning.
Digital Skills and Jobs Coalition Sweden+3
EU satsar 100 miljarder på ett samlat digitalt program för unionen, där tillgången till digital kompetens är en bärande del.
David Mothander
I förra veckan medverkade vi, Karin Schreil ,VD Fujitsu Sverige och styrelsemedlem IT&Telekomföretagen och jag bägge på 2018 års Stora Nyckeltalsdag.
Jämställdhet+2
Statistiken för 2017 visar på en i stort sett oförändrad snedfördelning av andelen kvinnor och män i IT- och telekombranschen i Sverige, såväl på medarbetar- som chefs- och VD-nivå.
Jämställdhet+1
Den 14 februari anordnade Unionen ett seminarium i riksdagen om jämställdhet inom IT- och telekombranschen, i syfte att försöka hitta gemensamma lösningar på utmaningarna kring branschens kompetensförsörjning.
Jämställdhet+1
Nu har startskottet gått för den tolfte upplagan av mentor- och förändringsprogrammet Womentor, som hjälper företag att systematiskt arbeta för att öka andelen kvinnor på ledande positioner.
Jämställdhet+1
Så lät ett av svaren på frågan ”Var hoppas ni att vi är i de här frågorna om tio år?” som avslutade en workshop om praktiskt inkluderingsarbete för Diversity Managers häromveckan.
Jämställdhet+1
Womentor är ett årslångt förändrings- och ledarskapsprogram för företag i IT- och telekombranschen som vill åtgärda snedfördelningen mellan andelen kvinnor och män i branschen.